鐵馬集團“七送一助”推動主題教育走深走實
重(zhong)慶鐵馬工(gong)業集團有限公(gong)司深刻認識和把握習(xi)近(jin)(jin)平新(xin)時代(dai)中國(guo)特色社會主(zhu)(zhu)義思想實(shi)踐(jian)要求，始終堅持人民至上(shang)，近(jin)(jin)年(nian)來(lai)(lai)，鐵馬集團秉持為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)著想的“家人觀”，堅持將“強(qiang)(qiang)軍報國(guo)，惠(hui)澤員(yuan)(yuan)工(gong)”的企(qi)業使命(ming)落到實(shi)處(chu)，用真心行動關心關愛員(yuan)(yuan)工(gong)。學習(xi)貫徹習(xi)近(jin)(jin)平新(xin)時代(dai)中國(guo)特色社會主(zhu)(zhu)義思想主(zhu)(zhu)題教育開展以(yi)來(lai)(lai)，公(gong)司黨委將“為(wei)職(zhi)工(gong)群眾(zhong)辦實(shi)事”常態化作為(wei)推動主(zhu)(zhu)題教育不(bu)斷走(zou)深走(zou)實(shi)的重(zhong)要內容(rong)抓(zhua)緊(jin)抓(zhua)實(shi)，鐵馬集團工(gong)會堅持以(yi)開展好(hao)“七(qi)送一助(zhu)”活動，不(bu)斷提升(sheng)員(yuan)(yuan)工(gong)的獲(huo)得(de)感(gan)、幸(xing)福感(gan)、安(an)全(quan)感(gan)，增強(qiang)(qiang)企(qi)業的凝聚力。
一是“生日(ri)(ri)送(song)祝福”。從２０２０年(nian)開(kai)始，鐵(tie)馬集團就開(kai)展(zhan)了為(wei)(wei)員工生日(ri)(ri)送(song)祝福活動。在(zai)職工生日(ri)(ri)當日(ri)(ri)，由(you)基層領(ling)導為(wei)(wei)職工送(song)上(shang)生日(ri)(ri)慰問卡，且從今年(nian)４月份起，公司將原來(lai)１５０元／人的慰問標準提高到(dao)了２００元／人。
二(er)是“健康(kang)(kang)送體(ti)檢(jian)(jian)(jian)”。多年來(lai)(lai)，鐵馬集團一直把關愛職工(gong)身體(ti)健康(kang)(kang)作為(wei)一項重(zhong)要工(gong)作來(lai)(lai)抓，通(tong)過(guo)健康(kang)(kang)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)，使廣大職工(gong)能夠(gou)及時了解自身的(de)身體(ti)狀況，做(zuo)到有病“早發(fa)現、早預防、早治療”。從(cong)２０２１年開始，公(gong)司提高職工(gong)的(de)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)頻次(ci)，將原來(lai)(lai)兩(liang)年體(ti)檢(jian)(jian)(jian)一次(ci)提升為(wei)每年一次(ci)的(de)全員健康(kang)(kang)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)，讓職工(gong)更深刻(ke)感(gan)受(shou)到企業的(de)溫暖(nuan)。
三是“節日送(song)溫暖”。每年(nian)春(chun)節，工會都組織開(kai)(kai)展對在職(zhi)(zhi)的(de)省部級勞模、公(gong)司(si)(si)榮譽(yu)勞模、退休老科技工作者、相對困難職(zhi)(zhi)工、困難黨員等進行走訪慰問。自２０２２年(nian)開(kai)(kai)始，每年(nian)的(de)春(chun)節、端午和(he)中秋“三節”來臨(lin)之際，為全(quan)公(gong)司(si)(si)職(zhi)(zhi)工購買(mai)發放(fang)優質的(de)大米和(he)菜籽油。
四是“盛夏送清(qing)涼”。公(gong)司一直堅持開展(zhan)(zhan)夏季為全(quan)體職工(gong)(gong)發放清(qing)涼飲(yin)料，領導“送清(qing)涼”到(dao)生產一線、到(dao)作業現場慰(wei)問(wen)等。工(gong)(gong)會還根據公(gong)司生產任務(wu)情況，為基層分(fen)工(gong)(gong)會撥付專項(xiang)“送清(qing)涼”慰(wei)問(wen)資(zi)金，助力基層開展(zhan)(zhan)好貼近(jin)職工(gong)(gong)需求的專項(xiang)慰(wei)問(wen)活(huo)動。
五是“困(kun)(kun)難(nan)送幫(bang)(bang)(bang)扶”。制(zhi)(zhi)定《重慶鐵(tie)馬工業(ye)集團(tuan)有(you)限公司困(kun)(kun)難(nan)職(zhi)工幫(bang)(bang)(bang)扶救(jiu)(jiu)(jiu)助(zhu)辦法》《鐵(tie)馬集團(tuan)困(kun)(kun)難(nan)職(zhi)工幫(bang)(bang)(bang)扶救(jiu)(jiu)(jiu)助(zhu)基(ji)金管(guan)理(li)辦法》，設置專項的困(kun)(kun)難(nan)職(zhi)工幫(bang)(bang)(bang)扶救(jiu)(jiu)(jiu)助(zhu)基(ji)金，每年對(dui)因意外、重病和相對(dui)困(kun)(kun)難(nan)職(zhi)工子女入學等造成生(sheng)活(huo)相對(dui)困(kun)(kun)難(nan)的職(zhi)工進行及時救(jiu)(jiu)(jiu)助(zhu)，并形成常態化的動態管(guan)理(li)機制(zhi)(zhi)。
六(liu)是(shi)“病痛送(song)慰(wei)(wei)(wei)問”。制定《鐵馬(ma)集團員工(gong)住(zhu)院慰(wei)(wei)(wei)問及臨(lin)(lin)時生(sheng)(sheng)活困難補助(zhu)(zhu)管理辦法》，并不(bu)斷調整生(sheng)(sheng)病住(zhu)院職(zhi)(zhi)工(gong)的慰(wei)(wei)(wei)問標(biao)準，從今(jin)年３月(yue)份開(kai)始，將(jiang)原(yuan)２００元(yuan)／人(ren)的標(biao)準再次提高到３００元(yuan)／人(ren)。還對(dui)發生(sheng)(sheng)臨(lin)(lin)時困難達(da)不(bu)到幫(bang)(bang)扶(fu)救(jiu)助(zhu)(zhu)標(biao)準的職(zhi)(zhi)工(gong)進行臨(lin)(lin)時性(xing)生(sheng)(sheng)活救(jiu)助(zhu)(zhu)，搭建起了(le)階(jie)梯式(shi)的職(zhi)(zhi)工(gong)幫(bang)(bang)扶(fu)救(jiu)助(zhu)(zhu)體系。
七是“大(da)(da)(da)病送互助(zhu)”。鐵馬集團從２０１５開始，組織(zhi)公司(si)職工(gong)(gong)(gong)參加中(zhong)國職工(gong)(gong)(gong)保險(xian)互助(zhu)會開展的(de)《在職職工(gong)(gong)(gong)重(zhong)大(da)(da)(da)疾(ji)(ji)病互助(zhu)保障活動(dong)》。活動(dong)會費標準為每人３０元(yuan)／份，職工(gong)(gong)(gong)個人承擔５元(yuan)，公司(si)為每位職工(gong)(gong)(gong)補貼２５元(yuan)。參加本(ben)活動(dong)后(hou)，首次確診患有 ３０ 類(lei)重(zhong)大(da)(da)(da)疾(ji)(ji)病的(de)一種或(huo)者多種時，在續(xu)保保障期內可一次性領取重(zhong)大(da)(da)(da)疾(ji)(ji)病互助(zhu)金 １２０００ 元(yuan)／份，能持續(xu)提升職工(gong)(gong)(gong)家庭(ting)的(de)抗風險(xian)能力(li)。
一(yi)助(zhu)是“金(jin)秋助(zhu)學(xue)”。工會多年(nian)來堅持開展好“金(jin)秋助(zhu)學(xue)”活動，在每年(nian)的(de)７、８月大學(xue)招生季，及時啟(qi)動此(ci)項工作(zuo)，幫助(zhu)解決(jue)公司生活相(xiang)對(dui)困難職工子女上學(xue)難問題。
鐵馬(ma)集團(tuan)(tuan)將持續開展(zhan)(zhan)“七送(song)一助”，全面實施“暖心工程”，把企業(ye)改革發展(zhan)(zhan)成(cheng)果更好地惠及員(yuan)工，匯聚全體員(yuan)工之力，為高質量實現“２３３１”目(mu)標(biao)而團(tuan)(tuan)結奮斗(dou)，讓鐵馬(ma)人向往美好生(sheng)活之路越走越寬廣。（穆鵬飛）